人才理念

堅持以人為本、以能為主，合理配置人力資源

打造適應公司快速發展的三支人才隊伍(優秀管理人員隊伍、技術人員隊伍和技能型人員隊伍)，不斷滿足企業的可持續發展、提升企業核心競爭力;

多渠道、多方式發展和培養員工，持續提高員工的知識、技能和能力;

激勵機制

建立有競爭力的薪酬福利體系和多種形式的獎勵方法。

職業發展

建立多通道的職業發展框架，為員工發展提供公平競爭與充分支持的平臺。通過實施公司關鍵崗位的系列培訓發展計劃、與全國重點高等院校合作開辦碩士研究生班、特聘專家等活動，形成培養一流員工隊伍的良好環境。